El despido directo es discriminatorio si ocurrió en la misma fecha en que el trabajador cerró la etapa de reclamo por un infortunio laboral

Partes: C. O. A. c/ Asociart S.A. ART s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Juzgado: I
Fecha: 26-jun-2017
Cita: MJ-JU-M-106382-AR | MJJ106382 | MJJ106382
Resulta discriminatorio el despido sin causa decidido por la empleadora en la misma fecha en que se cerró la etapa administrativa previa a raíz del reclamo efectuado por el trabajador con causa en un infortunio laboral. Cuadro de rubros indemnizatorios.
CUADROS CUANTIFICATORIOS
Datos de la Víctima
Sexo Edad Ocupación Relación de Dependencia Carácter
M 41 Empleado Si Empleado
Datos del Hecho
Fecha Tipo de Accidente Relato de los Hechos
28-dic-2009 Daños al honor, dignidad Se indemniza al actor por ser víctima del despido discriminatorio, tras su reclamo por daños y perjuicios producto de un accidente laboral.
Rubros indemnizatorios
Rubro Divisa Monto Observaciones
Daño Moral $ 50000 incluye daño material
Sumario:
1.-Cabe confirmar la sentencia que entendió que existían indicios suficientes para considerar discriminatorio el despido decidido por la empleadora, pues se trata de un trabajador que se desempeñó durante más de tres años, de manera ininterrumpida y sin recibir ningún tipo de sanción, y ante un reclamo por infortunio laboral la accionada decidió su despido sin invocación de causa, más precisamente en la misma fecha en que se cerró la etapa administrativa previa.
2.-En los procesos civiles relativos a la Ley 23.592 , en los que se controvierte la existencia de un motivo discriminatorio en el acto en juego, resultará suficiente, para la parte que afirma dicho motivo, con la acreditación de hechos que -prima facie evaluados- resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación.
3.- La indemnización que prevé el art. 245 LCT se ubica fundamentalmente en el contexto del contrato de trabajo en su perfil de intercambio económico y
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Fuente: MicroJuris Argentina – http://aldiaargentina.microjuris.com/

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